Justicia económica

Buenos trabajos para todos

Es hora de que nuestras comunidades tengan buenos trabajos y la capacidad de hacer crecer un negocio.

California ha construido la quinta economía más grande del mundo a costa de la gente común que ahora apenas puede llegar a fin de mes. Mientras nuestros líderes continúan lanzando soluciones de curitas en nuestras comunidades, continúan demostrando su lealtad a las grandes empresas al hacer tratos clandestinos con desarrolladores de bienes raíces, la industria del petróleo y el gas y muchos más. Existe una clara falta de movilidad económica ascendente para los residentes de nuestro distrito. El crecimiento económico de California no debería resultar en un lugar que sea demasiado caro para la mayoría de la gente. En cambio, debería resultar en innovación, empleos de calidad, equidad en los ingresos, viviendas asequibles, transporte confiable y recursos energéticos sostenibles que produzcan una mejor calidad de vida para todos.

Problemas de justicia económica en California

Futuro de los trabajos

California no se está preparando para el futuro de los trabajos y nuestras comunidades están sufriendo. Comprender dónde se prevé el crecimiento económico es fundamental para garantizar que podamos prepararnos adecuadamente para el futuro. Por ejemplo, se predice que los asistentes de cuidado personal tendrán la tasa de crecimiento laboral más alta en los próximos años, pero aún así ganan en promedio menos de $ 12 por hora. Las personas que cumplen estos roles "son en su inmensa mayoría mujeres de color y desproporcionadamente mujeres negras", según un artículo reciente del New York Times. California debe prestar atención a las áreas existentes de crecimiento esperado, como los trabajadores de cuidados, y garantizar que esas industrias progresen con salarios dignos, condiciones de trabajo saludables y oportunidades para que los trabajadores se protejan y se sindicalicen.

A medida que California haga la transición hacia una economía más verde, también surgirán nuevos puestos de trabajo en la construcción y en otras industrias que ayudarán a llenar las brechas creadas al salir de las industrias de combustibles fósiles. Se requerirán nuevos programas de capacitación para ayudar a los trabajadores a aprender nuevas habilidades. Las políticas que rodean este crecimiento del empleo también deben garantizar salarios dignos, condiciones de trabajo saludables y oportunidades para que los trabajadores se protejan y se sindicalicen. Construir para esta economía futura en California es fundamental para garantizar que construyamos políticas antirracistas que aborden la desigualdad racial y económica existente.

¿Quieres aprender más? Consulte estos recursos:

Este New York Times artículo sobre el futuro de la economía y el cuidado.

Esta proyección de crecimiento laboral de la Oficina de Estadísticas Laborales

Desigualdad económica

Nuestra economía es California es una de las más inequitativas del país. En California, el salario medio por hora es de $29,47 mientras que el salario medio por hora es de $ 21,24: esto demuestra cuán desigual es la economía de California, cuántas personas están ganando salarios inferiores a los dignos y cuántas personas viven en exceso de riqueza.

Esta brecha representa una brecha general en los salarios. En particular, aquí en el Distrito 65, tenemos salarios consistentemente más bajos que en otras partes de Los Ángeles para trabajos equivalentes. En general, el salario promedio anual total para el Distrito 65 es $52,200 en comparación con $75,700 de Los Ángeles y $75,800 de California. En las industrias de administración, apoyo, gestión de desechos y remediación, los que estamos en el Distrito 65 hacemos un promedio de $33,500, en comparación con $52,600 para Los Ángeles y $50,900 para California. Para Manufactura, hay una brecha aún mayor: $60,600 para el Distrito 65, $78,900 para LA y $106,500 para California. Los trabajadores negros también suelen tener una tasa de desempleo dos veces mayor que la de los trabajadores blancos. Dentro de nuestro distrito y nuestro estado, existen disparidades sistémicas que deben abordarse a nivel estatal y local a través de políticas para remediar esta brecha salarial.

¿Quieres aprender más? Consulte estos recursos:

La carta del Banco de la Reserva Federal de San Francisco sobre la brecha salarial entre negros y blancos.

Informe final del Grupo de Trabajo de Alternativas al Encarcelamiento del Condado de Los Ángeles: Cuidado primero, cárcel al final.

Informe de PPIC sobre la desigualdad de ingresos en California.

Este artículo de LA Times sobre por qué está aumentando la desigualdad salarial en California

Vacaciones pagadas

California no está haciendo lo suficiente para brindar el apoyo que los padres y cuidadores necesitan para apoyar a nuestros jóvenes y ancianos. En lugar de brindarle a la gente el apoyo que necesitamos, nuestro estado constantemente ha hecho las cosas más difíciles y, por lo tanto, menos equitativas. Por ejemplo, el Seguro de Discapacidad del Estado solo permite que entre el 60 y el 70% de los ingresos obtenidos entre 5 y 18 meses antes del embarazo se pague a las personas que dan a luz o adoptan. Para muchas personas en California, esto no es suficiente. Además de no proporcionar ingresos suficientes para la licencia familiar, históricamente California ha trasladado la carga de la defensa de la licencia pagada a nuevas familias. Por ejemplo, en 2018, el gobernador Brown vetó la AB 568, que habría otorgado 6 semanas de licencia por maternidad remunerada a las mujeres. Su razón fundamental era que pensaba que deberían tener que obtener una licencia remunerada mediante la negociación colectiva local. Necesitamos fortalecer los derechos de los trabajadores a sindicalizarse y las protecciones en el lugar de trabajo, y necesitamos que nuestro gobierno estatal también promueve este trabajo.

 La política actual requiere que los padres presenten un reclamo por el Permiso Familiar Pagado. Esto no sólo agrega más papeleo y estrés para los futuros padres, sino que coloca a las familias de bajos ingresos en desventaja. Los padres y cuidadores no deberían tener que elegir cuál de ellos volverá a trabajar para sobrevivir porque no pueden permitirse el lujo de cuidar juntos a su ser querido. Necesitamos políticas que reconozcan la licencia remunerada como norma, en todos los géneros, profesiones, ingresos y edades.

¿Quieres aprender más? Consulte estos recursos:

Esta descripción general del Departamento de Desarrollo del Empleo de vacaciones pagadas en California

Nuestro Plan

Fatima está lista para luchar por las políticas que California necesita para crear una economía más equitativa. En particular, luchará por redistribuir la riqueza excesiva de los multimillonarios, responsabilizar a las empresas y garantizar una semana laboral justa y beneficios para todos los trabajadores. 

 California tiene demasiados multimillonarios que acaparan su creciente riqueza, mientras que el estado se vuelve demasiado caro para muchos que han vivido aquí toda su vida. Fátima luchará para aumentar los impuestos a los extremadamente ricos para financiar apoyos y servicios públicos a través de una variedad de leyes fiscales progresivas. Ella está proponiendo: 

  • un aumento de impuestos del 2 por ciento por cada dólar que un californiano acumule más de $50 millones en patrimonio neto.  
  • un aumento de impuestos del 3 por ciento por cada dólar que un californiano acumule más de $1 mil millones en patrimonio neto.  
  • un impuesto de salida para todos los multimillonarios de California que abandonen el estado tras la aprobación de estas nuevas leyes fiscales. 
  • Cerrar las lagunas fiscales existentes y poner fin a los gastos fiscales para corporaciones e individuos en el 1% superior de nuestro estado.

Pero debemos ir más allá de simplemente cobrar impuestos a los extremadamente ricos. Las empresas deben comenzar a cerrar la brecha cada vez mayor entre sus empleados mejor pagados y los peor pagados. Fatima luchará por una variedad de esfuerzos, como incentivos para que las empresas aumenten su salario mínimo a un salario digno real; legislación que responsabilizará a las empresas de cerrar su brecha salarial, especialmente para los empleados de color y mujeres, empleados trans y no binarios; aprobaciones de nuevos desarrollos, incluida la vivienda, para incluir “acuerdos de beneficios comunitarios” redactados con miembros de la comunidad desde hace mucho tiempo que contrarrestan los efectos de la gentrificación y el desplazamiento, particularmente cuando un área es hogar de comunidades predominantemente de bajos ingresos o BIPOC; estabilización de la renta comercial para empresas familiares o pequeñas empresas que satisfacen la demanda en sus comunidades para protegerlas de la gentrificación. A largo plazo, Fatima luchará por un ingreso básico universal, incluso para los californianos indocumentados, para que la supervivencia básica no dependa completamente de la capacidad de uno para trabajar.

Finalmente, Fatima trabajará para asegurar una semana laboral justa para todos. Todos los trabajadores, incluidos los trabajadores por horas, merecen los mismos beneficios y estabilidad que se le dan a un empleado bien asalariado. Fátima luchará por extender la licencia familiar remunerada a 12 semanas para cada empleado sin temor a represalias o degradación; los empleados que ganan al salario mínimo o menos deben ganar el 100% del salario neto para garantizar la estabilidad y el bienestar de su familia; protecciones para que los trabajadores por hora tengan horarios predecibles, de modo que puedan dar cuenta de sus salarios y beneficios esperados, así como planificar cualquier otro trabajo o responsabilidad que puedan tener; expandió los derechos de los trabajadores para los trabajadores indocumentados para incluir el acceso al seguro de desempleo y las protecciones disponibles para los trabajadores documentados que enfrentan represalias por la organización sindical; acceso a servicios de cuidado infantil universal y de alta calidad; y elevar el salario mínimo en California a al menos $ 15 la hora.

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